За да може персоналът да прекара весело празнуване на Празника на средата на есента, да подобри морала на служителите, да подобри вътрешната комуникация и да насърчи по-нататъшната хармония в отношенията между служителите, на 10 септември Royal Group стартира тематичната дейност за Празника на средата на есента „Пълнолуние и Празник на средата на есента“. По-голямата част от служителите се събраха, за да се насладят на красотата на този момент.
Преди събитието всички показаха ентусиазма си от събитието и си направиха групова снимка заедно по двама и трима, за да запечатат щастливия момент.
Тематичните дейности са богати на форми и създават редица игрови връзки, като например стрелба, дуване на балони, ядене на бонбони, групово дърпане на въже и др. По-специално, секцията със бонбони, където състезателите носят забавни зомби шапки и се перчат с вещите си под смеха на колегите си. Имаше и сесия по дърпане на въже, в която бойните колеги мъже демонстрираха невероятната си сила, печелейки няколко отбора наведнъж и лесно печелейки играта, докато зрителите ги аплодираха. Всеки показа своите магически сили и прояви необичайната си сила във всяка дейност.
Чрез тези весели игри, нека нашите колеги осъществят по-дълбок контакт и ново разбиране, което ще направи всички да работят заедно по-хармонично в бъдеще.
По време на Празника на средата на есента „благословиите“ определено са незаменими. По време на благословията, Royal Group изпрати искрени пожелания и поздрави на служителите и раздаде празнични сувенири на всички.
Тази дейност не само накара служителите, които не можаха да се съберат отново със семействата си, да почувстват щастието от събирането и грижата и грижите на лидерите, но и засили сплотеността на екипа и центростремителната сила на предприятието, популяризира отличната традиционна китайска култура, засили чувството за културна идентичност и насърчи служителите да бъдат усърдни и старателни. Отдаденост, осъзнаване на личната ценност на работното място и движение към по-добро бъдеще с компанията от групата!
Време на публикуване: 16 ноември 2022 г.